- 採用情報 -
セレクトラで働く
セレクトラでは、自由な働き方がスタンダード。「働きやすさ」を実現するために様々な制度を導入しています。
福利厚生
| 社会保険 |
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|---|---|
| 補助 |
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| 休暇関連 |
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| 柔軟な働き方支援 |
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セレクトラ・ジャパンは、観光庁のポジティブ・オフ運動に賛同しています。
セレクトラ・ジャパンは、観光庁のポジティブ・オフ運動に賛同しています。
社内制度
よくある質問
採用に関するQ＆A
現在は募集中ですか？
現在も積極募集中です。通年採用を実施していますので、いつでもご応募頂けます。尚、新卒・既卒・中途等の区分は行わず、応募の年齢制限も設けておりませんので、どなたでもご応募いただけます。詳しくは募集要綱をご覧ください。
インターンシップは行っていますか？
行っています。インターン生も随時応募を受け付けております。開始時期や期間は応募時にご相談ください。
現在募集中の職種以外にも応募できますか？
可能です。現在募集中の職種以外へのご応募を希望される方は、ご希望のポジションがあればそちらを明記の上、履歴書及び職務経歴書を弊社までお送りください。
性別毎の社員数の割合を教えてください。
全社員で見ると、女性48%・男性52%です。役職付きの社員数の割合は、女性37%・男性63%です。（※2021年）
数字で見るセレクトラ
私たちは、異なる視点を持つ社員が集まり1つのプロジェクトに取り組むことが、提供するサービスの質の更なる向上、そしてチームの成長に繋がると考えています。それを実現するために、セレクトラ・ジャパンでは、人種・年齢・ジェンダー・性的指向（自認）に関わらず、様々な属性のメンバーを歓迎しています。
セレクトラ・ジャパンの社風や制度をデータから紐解きます。
オフィスの様子
※掲載している画像は、東京オフィスの写真です。
サステナビリティへの貢献
セレクトラは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
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環境にやさしいオフィス作りへの取り組み
セレクトラグループでは、各オフィスで自転車通勤の推奨、ごみのリサイクル、業務でのペーパーレスを徹底しています。また、社員にエコバッグやマイボトルの支給を行うことで不要な使い捨て容器の削減を促進しています。
上記を含めたCO2の削減努力を行ったうえでなお削減が困難な排出分については、カーボンクレジットによるオフセットを行っています。 -
環境負担の少ないエネルギーに関する情報・商品提供
エネルギー消費における環境への負担を減らすために、セレクトラでは以下の３つの分野を中心に、基本的な知識や私たちができる取り組みについてウェブサイトにて紹介しています。カーボンオフセットについては個人参加が可能なプログラムの販売も行っています。
- 再生可能エネルギー
- カーボンオフセット
- 太陽光発電
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公正で中立な情報提供に努めます
正しい情報を中立な立場から提供することで、情報格差の是正を目指します。また、ウェブページで使用する色や文字等にも配慮し、どんな人でもアクセスできるユニバーサルなウェブページ作りに努めています。